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Die Umsetzung des anspruchsvollen neuen Integrationsmodells Diversity 2012 ist auf gutem Wege.

Die drei neuen operativen Organisationseinheiten:

Bereich Produktion + Dienstleistungen, als Sozialfirma primär ausgerichtet auf reine Beschäftigung

Bereich Qualifikation intern, Anbieter von branchenspezifischen Qualifizierungsprogrammen

Bereich Organisation + Integration, fallführendes Kompetenzzentrum mit Bildungs- und Förderangeboten 

haben sich personell und örtlich neu strukturiert und sind bereits weitgehend operativ tätig.

Wichtig ist, dass die Zuständigkeiten aus Teilnehmersicht und auch für die Zuweiser klar geregelt sind und die Kommunikationswege möglichst direkt laufen. Dies hat intern zu einer vermehrten Spezialisierung geführt, denn die unterschiedlichen Zielsetzungen und Ansprüche erfordern einen sehr differenzierten Einsatz an personellen Ressourcen und sind auch preislich höchst unterschiedlich (Tagessätze variieren zwischen Fr. 14.- bis Fr. 195.-)